13/01/2021 REVISTA TRANSCAMION
Hasta ahora, los transportistas desplazados, tenían asignadas unas cuantía de salario mínimo, pero con las continuas modificaciones, admite un concepto más amplio que el de salario mínimo.
Así lo ha determinado la Gran Sala en dos sentencia (C-620/2018 y C-626/2018, de 8 de diciembre de 2020), donde rechaza la impugnación de Hungría y Polonia contra la Directiva 2018/957, que refuerza los derechos de los trabajadores que se desplazaban por los Estados de la Unión Europea, fundamentalmente transportistas, y ampliaba su cobertura salarial mínima, tal como recoge Noticias Jurídicas. Hasta ahora, los trabajadores que se desplazaban por los Estados de la Unión Europea por trabajo, fundamentalmente transportistas, tenían fijadas unas cuantías de salario mínimo fijadas en la Directiva comunitaria 96/71. Pero con las sucesivas modificaciones, inspiradas por el principio de igualdad de trato, acogen un concepto más amplio que el de «salario mínimo» y ya con la Directiva 2018/957, se introduce el concepto de remuneración que sustituye al de “cuantías de salario mínimo”.
Según el Tribunal Europeo, se trata de garantizar a los trabajadores desplazados que en el Estado miembro de acogida se aplique un conjunto de condiciones de trabajo y de empleo, entre las que se encuentran los elementos integrantes de la remuneración obligatorios en ese Estado, y la Directiva no incide en los demás elementos de los costes de las empresas que desplazan a tales trabajadores, como son la productividad o la eficiencia de los trabajadores. El Tribunal Europeo también rechaza la alegación de Hungría según la cual no pueden aplicarse los mismos salarios a los desplazados que a los trabajadores del Estado de acogida habida cuenta del carácter temporal de esta prestación de servicios, porque las disposiciones de la Directiva van más allá de lo necesario para alcanzar el objetivo de protección de los trabajadores desplazados, según informa el medio mencionado.
